Com milhões de pessoas em todo o mundo mudando para escritórios domésticos em 2020, o cenário de trabalho remoto mudou drasticamente. Em 2021, empregadores e trabalhadores veem enormes benefícios, incluindo economia de custos, aumento da produtividade e estilos de vida mais saudáveis. Além disso, como empresa, oferecer cargos remotos ajuda consideravelmente no recrutamento de novos funcionários e na retenção deles. Os candidatos a emprego veem a possibilidade de escolha do ambiente de trabalho como um fator chave na avaliação de oportunidades de carreira.

No entanto, apesar dos benefícios, a ideia de fazer a transição de sua equipe para o remoto pode parecer assustadora no início. Aqueles que sempre trabalharam em um ambiente tradicional no escritório podem se sentir céticos sobre se o trabalho remoto realmente valerá a pena. Esta postagem compartilhará 106 estatísticas de trabalho remoto que você precisa saber à medida que sua equipe se move para o remoto e os escritórios domésticos se tornam mais permanentes.

Estatísticas gerais de trabalho remoto

Nos EUA, Canadá, Reino Unido e Austrália, o principal benefício para empresas com trabalhadores remotos em 2020 foi agendar a equipe com flexibilidade. Em 2020, 37% das empresas introduziram um modelo híbrido em que metade do escritório trabalhava remotamente e a outra metade trabalhava no escritório. Homens e mulheres têm razões diferentes para preferir trabalhar em casa. 27% dos homens dizem que é sua preferência pessoal e 26% das mulheres gostam de terminar ou colocar o trabalho em dia. Os gastos globais em ferramentas de colaboração dobraram de 22,4 bilhões de dólares em 2009 para 47 bilhões de dólares em 2019. As pesquisas on-line para configuração de home office e trabalho remoto aumentaram em todo o mundo, atingindo o pico em março de 2020. Um terço (36%) das pessoas que trabalham remotamente usam o Zoom e 19% usam a Microsoft. Se os escritórios obrigassem os funcionários a voltar ao escritório, 45% das pessoas gostariam de continuar trabalhando em casa pelo menos dois dias por semana. Pesquisas mostram que, se todos continuarem trabalhando remotamente pelo menos um dia por semana, as emissões globais podem cair em 24 milhões de mtCO2 por ano. Em abril de 2020, a Cisco acumulou 25 bilhões de horas de videoconferência. 23% das pessoas estariam dispostas a receber um corte de 10% em seus salários para continuar trabalhando em casa. Trabalhar remotamente economiza 40 minutos por dia de deslocamento para o viajante médio.

Estatísticas de produtividade trabalhando em casa


52% das empresas listam o aumento da produtividade como um dos principais benefícios de seus funcionários trabalharem em casa. Em março de 2020, 28% dos americanos que trabalhavam em casa afirmaram que seu foco individual era mais forte. Apenas 9% disseram que são mais criativos no escritório. No geral, 56,8% dos americanos sentem que são mais produtivos trabalhando no mesmo trabalho em casa . As empresas perdem US$ 600 bilhões por ano em distrações no local de trabalho. 76% das pessoas preferem evitar o escritório como um todo quando precisam se concentrar em um projeto importante. As atividades que mais consomem tempo no dia de trabalho de um funcionário são a verificação de e-mail (3,2 horas gastas em média diariamente). A próxima maior perda de tempo ao trabalhar remotamente é conversar sobre tópicos irrelevantes durante as reuniões. 75% a 85% dos trabalhadores fazem isso.

Trabalhando em casa Estatísticas de saúde mental e física

Cerca de 29% das pessoas veem uma mudança drástica em sua saúde mental ao trabalhar em casa. A saúde musculoesquelética afetou 39% das pessoas que trabalham em casa. Outros principais problemas de saúde física e mental incluem menos exercícios (46%) e dormir menos horas (37%). Uma em cada quatro pessoas que trabalha em casa não tem mesa e trabalha na cama ou no sofá. O isolamento é sentido mais forte entre as mulheres, com 44% das mulheres se sentindo isoladas em comparação com 29% dos homens. Enquanto os trabalhadores remotos lutam com a saúde mental, apenas 34% receberam apoio do empregador. 41% das pessoas com colegas de quarto acham que trabalhar em casa é pior para sua saúde mental e bem-estar. Mais da metade dos americanos (53%) aumentaram o estresse e a ansiedade desde que trabalharam remotamente. 42% concordam que seu empregador lhes dá pausas quando precisam. 78% dos funcionários que ligam para dizer que estão doentes não estão realmente doentes. Eles tiram o trabalho por causa de problemas familiares, estresse e necessidades pessoais.

Estatísticas de economia de trabalho remoto

Quase metade das pessoas diz que trabalhar em casa lhes permite economizar mais dinheiro. O empregador típico pode economizar US$ 11.000 por ano em cada funcionário com uma equipe remota. Os funcionários podem economizar cerca de US$ 2.500 a US$ 4.000 por ano trabalhando em casa pelo menos metade do tempo. O gás é uma despesa enorme quando se desloca para o escritório. Estima-se que as pessoas que se deslocam para o trabalho gastam pelo menos US$ 629 por ano apenas com gasolina. No entanto, se trabalhar em casa mesmo dois dias por semana, os trabalhadores podem reduzir consideravelmente o consumo de gás e cortar as despesas quase pela metade (US $ 374,40 por ano). Em Nova York, em média, as pessoas gastaram US$ 119,88 por mês apenas em transporte público. Globalmente, as pessoas que dependiam apenas do transporte público em 2017 gastaram entre 3% e 4% de sua renda média anual em transporte. Em 2018, o gasto médio das famílias com roupas profissionais por ano foi de US$ 1.866. Isso inclui a compra de roupas e despesas de limpeza envolvidas. Além disso, em 2018, a família média gastou US $ 3.459 em comer fora. 92% dos funcionários estão preocupados com o custo do combustível e quanto gastam para ir ao trabalho. 73% dos funcionários acreditam que seus empregadores devem ajudar a reduzir os custos de deslocamento. Durante o COVID-19, as pessoas que trabalham remotamente economizaram uma média de US$ 479,20 por mês em despesas gerais.

Estatísticas de Recrutamento e Retenção de Trabalho Remoto

No ano passado, 42% dos jovens gerentes de contratação acharam o processo de recrutamento e contratação mais difícil em comparação com 18% que o acharam mais fácil. 81% dos funcionários concordam que a flexibilidade para trabalhar remotamente é um grande benefício que aumenta sua fidelidade ao trabalho. Dependendo do tipo de função, a rotatividade de funcionários pode custar até cinco vezes ou 30% da remuneração anual do cargo. 1 em cada 2 pessoas não retornará a empregos que não oferecem trabalho remoto após o COVID-19. Da mesma forma, 1 em cada 2 pessoas mudaria de estado para um trabalho que oferece trabalho remoto. 81% das pessoas acreditam que seu trabalho apoiará o trabalho remoto após a pandemia. Se os funcionários não pudessem mais trabalhar em casa após a pandemia, 66% ficariam, mas ficariam menos felizes. 54% ficariam, mas estariam muito menos dispostos a ir além. 44% esperariam um aumento salarial se seus empregos não permitissem mais trabalhar em casa. 88% das pessoas dizem que o seguro-saúde é um fator extremamente importante para decidir para qual emprego eles se candidatarão.

Estatísticas de desafios do trabalho em casa

Quase metade (47%) de todos os trabalhadores remotos nos EUA dizem que o maior desafio de trabalhar em casa são as distrações. 61% dos funcionários se distraem com as mídias sociais, 53% com smartphones e 42% com séries de binge-watching. Em 2020, 38% das pessoas gastaram em média pelo menos duas horas em seus telefones durante o horário de trabalho em casa. O segundo principal desafio do trabalho remoto é colaborar com colegas para 35% das pessoas. Em 2020, 56% das pessoas que trabalhavam em casa ficaram frustradas devido a menos interações sociais com colegas de trabalho e amigos. 67% dos funcionários que trabalham em casa afirmaram que suas horas de trabalho foram afetadas por problemas de tecnologia em 2020. Acima de tudo, o uso intenso do telefone foi o maior motivo para a alteração do horário de trabalho em 2020 para 72% das pessoas. 62% das pessoas acreditam que seu principal desafio durante as teleconferências virtuais é não ser entendido/falado.

Estatísticas de trabalho em casa por setor

Em 2018, o setor de gestão, negócios e financeiro teve a maior participação (51%) de trabalhadores remotos. O setor com menor participação de trabalhadores remotos em 2018 foi o de transporte e movimentação de materiais. Embora muitas forças de trabalho não possam trabalhar remotamente, até um quarto das carreiras em gestão financeira, analistas de pesquisa de mercado e estatísticos em economias avançadas podem trabalhar em casa pelo menos três dias por semana.

Estatísticas de tendências de trabalho remoto

100. O tamanho do mercado de tecnologia de segurança da informação atingiu 125,2 bilhões em 2020 e deve chegar a 174,7 bilhões até 2024. 101. Prevê-se que os gastos com ferramentas de colaboração, serviços de TI e segurança cibernética atinjam 252 bilhões de dólares até 2023. 102. Embora os gastos com ferramentas digitais estejam aumentando, espera-se que os gastos com serviços de TI no local tenham pouco ou nenhum crescimento nos próximos cinco anos. 103.Até 2028, 73% das empresas terão trabalhadores remotos. 104.As gerações mais jovens representarão 58% da força de trabalho até 2028, contra 38% em 2020. 105. Mais Baby Boomers estão entrando novamente na força de trabalho em teletrabalho. Quase metade dos Babyboomers (45%) não tem poupança para a aposentadoria, e cerca de 55% mal têm fundos, levando muitos a escolherem empregos em casa. 106.A tecnologia de videoconferência ficará mais forte, pois 94% das pessoas a utilizam muito mais do que nunca.

Pensamentos finais

Essas estatísticas remotas nos dão uma ideia de como a força de trabalho mudou e como empregadores e funcionários lidam com as mudanças. Os trabalhadores estão experimentando os benefícios, como viver um estilo de vida de trabalho/vida mais rico, passar mais tempo com suas famílias e economizar dinheiro. Do ponto de vista do empregador, o trabalho remoto para a equipe também está se mostrando benéfico. Os empregadores podem alocar os custos do escritório para aspectos mais importantes do negócio e reter funcionários de qualidade que lideram equipes e ajudam a impulsionar a empresa.


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